VEERTIG JAAR BIJ Kersten coating technology | Johan Reinders

Het is 1982 wanneer een jonge Johan Reinders kennismaakt met Kersten kunststofcoating. Het is het begin van een loopbaan van veertig jaar, bij het bedrijf dat gespecialiseerd is in technische coatings. En hij mag dan wel bijna met pensioen gaan, dit wil niet zeggen dat Johan het rustig aan doet. Want vóór het zover is heeft hij nog een belangrijke taak: het overbrengen van vier decennia aan kennis op zijn collega’s. Lees maar mee.

Meestal komt Johan op de fiets. Het is ongeveer vijf kilometer van zijn huis naar de plek waar hij veertig jaar geleden zijn eerste voetstap over de drempel zette. Via een oud-buurman kwam hij voor het eerst in aanraking met Kersten coating technology. “Ik ben van origine schilder, maar ik wilde wat anders. Mijn buurman – die ook bij Kersten werkte – raadde mij aan om eens op gesprek te gaan. Dat heb ik toen gedaan, en veertig jaar later zit ik er nog steeds, haha.”

Het hele bedrijf gezien

Johan begon als medewerker in de productie, maar heeft in de loop der jaren meerdere functies vervuld. “Van productiemedewerker groeide ik door naar eindcontroleur, elektrostatisch poederspuiter en uiteindelijk naar productieleider. Ik heb zo’n beetje het hele bedrijf doorgelopen, ja”, vertelt Johan lachend.

Een heleboel coatings erbij

“De werkzaamheden waren in het begin wel anders dan nu, hoor. Vroeger werd veel handmatig gedaan, tegenwoordig speelt de computer een steeds grotere rol. Zo werken we bijvoorbeeld met Cobots, die zwaardere werkzaamheden hebben overgenomen. Ook zijn er in de loop der jaren veel coatings bijgekomen, zoals een heleboel soorten Teflon. Binnen Kersten ben ik degene die testen mag afnemen met nieuwe coatings, zoals het controleren van de hechting en temperatuur. Erg leuk om te doen!”

Opleiden van collega’s

Maar dat is niet het enige. Johan is tegenwoordig namelijk óók verantwoordelijk voor het opleiden van zijn collega’s. Hierover vertelt hij: “In al de jaren dat ik bij Kersten coating technology werk heb ik veel kennis opgedaan. En omdat er geen opleiding is voor het vak dat wij hier uitoefenen, is het belangrijk dat deze kennis intern wordt overgedragen. Want als ik straks met pensioen ga, moeten mijn collega’s natuurlijk wél onze specialistische werkwijze kunnen voortzetten”, legt Johan uit.

Hechte club

Het is duidelijk: de 65-jarige Johan zit nog niet stil. “Nee hoor, ik vermaak me nog prima hier. Maar dat komt ook omdat we met een relatief kleine, hechte club werken. Dat is één van de redenen dat ik altijd met plezier naar het werk ga. Toch kijk ik er ook wel naar uit om over een jaar of twee met pensioen te gaan hoor, dan is het mooi geweest!”